美国零售巨头沃尔玛（Walmart）因在宾夕法尼亚州多家门店违反未成年用工规定，与州政府达成总额约780万美元的和解协议。
2026年11月9日，宾州州长乔什·夏皮罗（Josh Shapiro）与州劳工与工业厅厅长南希·沃克（Nancy A. Walker）宣布，这起案件是宾州历史上规模最大的未成年用工执法行动，也是美国州级劳动执法机构达成的同类大型和解之一。
此次和解不仅涉及罚款，还要求沃尔玛加强管理人员培训、张贴员工权益告示，并接受后续合规检查，以防类似问题再次发生。
调查缘起：未成年员工在工作中受伤
这项调查始于2025年2月。
宾州劳工与工业厅旗下的劳动法合规局（Bureau of Labor Law Compliance，简称BLLC），收到该厅工伤赔偿局转介的线索，涉及未成年员工在沃尔玛门店工作期间受伤的情况，随后展开调查。
调查人员对宾州境内的8家沃尔玛门店进行了10次审查，平均每次发现65项违反宾州《童工法》（Child Labor Act）的行为。
这里的“65项”指每次审查发现的违规事项数量，并不等于涉及65名未成年员工。
在最初接受审查的门店中发现重复出现的违规模式后，州政府扩大了执法范围，最终推动达成覆盖沃尔玛宾州门店的全州性和解。
具体违反了哪些规定？
根据宾州政府公布的信息，调查发现的违规行为主要包括：
- 未取得规定的工作许可：没有为未成年员工取得法律要求的工作许可。
- 未按要求通知学区：在聘用或终止聘用未成年员工时，没有向相关学区履行通知义务。
- 未提供法定休息时间：没有给予未成年员工法律要求的工作间歇。
- 安排超时工作：允许未成年员工的工作时间超过宾州法律规定的上限。
这些问题涉及招聘手续、学校通知、排班及休息安排等多个环节。
需要说明的是，美国法律允许未成年人在符合条件的情况下工作。本案涉及的核心问题，是雇主是否遵守针对年轻员工的特别保护规定，而不是所有未满18岁的员工都不能受雇。
约780万美元包括哪些款项？
根据官方公告，和解涉及的款项由两部分组成：
本次要求支付的约768万美元行政罚款，以及初期调查后已支付的142,785美元罚款，官方公布的合计金额约为780万美元。
这笔金额属于执法罚款。官方公告没有将其描述为向受影响员工直接发放的个人赔偿金，也未公布个人赔偿申请安排。
除了罚款，沃尔玛还必须落实哪些整改？
此次协议设置了多项后续合规要求。
第一，加强管理人员培训。
沃尔玛须就宾州未成年用工法律对管理人员开展培训，帮助负责招聘、排班和门店管理的人员了解并执行相关规定。
第二，张贴员工权益告示。
门店须在工作场所提供告示，向员工说明其依法享有的权利。
第三，按时间节点提供用工记录。
沃尔玛须在协议签署后6个月和1年两个时间节点，提供指定门店与未成年员工雇用情况有关的记录，供州政府核查。
第四，后续指定检查中再发现违规，将面临加倍罚款。
按照协议，如果在约定的后续合规检查中发现违规，沃尔玛同意按该厅通常罚款标准的两倍支付罚款。
宾州政府：保护年轻员工是重要执法责任
州长夏皮罗表示，维护劳动者权益也包括确保保护员工的法律得到执行，雇主必须对年轻员工承担相应责任。
劳工与工业厅厅长沃克则指出，调查人员在部分沃尔玛门店发现了具有重复性的违规问题，因此有必要将执法视野扩大到最初接受审查的门店之外。
她强调，此次和解既是对既有违规行为的追责，也是为了通过后续承诺减少类似问题再次发生。
据宾州政府介绍，自夏皮罗于2023年1月就任以来，州劳工与工业厅已调查超过2200起未成年用工案件，并发现数百家雇主存在违规行为。
沃尔玛如何回应？
沃尔玛发言人在回应媒体时表示，公司很高兴这一事项得到解决。
公司称，已建立相关流程，以支持遵守适用法律，包括文件手续方面的要求，并会定期审查和改进这些流程。
家长和学生，可以关注什么？
对于在宾州寻找课后兼职、周末工作或假期工作的学生及家长，此案提醒大家：招聘、排班和休息安排，同样属于未成年员工权益保护的重要内容。
接受工作前，可以先确认：
- 是否需要办理工作许可，以及应如何办理；
- 排班是否符合对应年龄、上学期间或假期适用的工时要求；
- 工作期间能否获得法律规定的休息时间；
- 岗位是否涉及未成年人受到限制或禁止从事的工作；
- 雇主是否按要求保存记录、履行相关通知义务。
具体要求会因年龄、岗位及是否处于上学期间等情况而有所不同，应以宾州官方规定为准。
怀疑存在违规，可以如何反映？
宾州劳动法合规局接受员工及公众对涉嫌违反《童工法》或其他劳动法律行为的投诉。
如怀疑雇主存在违规，可通过宾州劳工与工业厅官方网站查找投诉入口，并了解未成年员工保护规定。
宾州《童工法》通过限制工作时间、禁止部分岗位、规范工作条件及要求工作许可等措施，保护未成年员工的健康、安全与福祉。
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