1.95亿美元亏损！费城医疗巨头Jefferson启动大裁员计划！约700人受波及

费城知名非营利机构 Thomas Jefferson University（杰斐逊大学及医疗系统） 本周宣布，将裁员约 1% 员工，约600到700人。此举是为了应对持续的医疗行业财务压力，并整合其在过去数年间通过并购快速扩张的庞大体系。

这波裁员紧随其后的是该机构上一个财年（截至6月30日）公布的 1.95亿美元经营亏损。杰斐逊全年的营收为 158亿美元，其中有 1.7亿美元亏损 来自其保险子公司 Jefferson Health Plans（于2021年收购）。

就在几天前，国际信评机构Fitch（惠誉评级） 将杰斐逊的信用展望从“稳定”下调为“负面”，理由是本财年亏损进一步扩大。

目前官方尚未公布被裁减的职位类型。据悉，这轮裁员覆盖整个体系，包括在2024年8月并入的 Lehigh Valley Health Network（利哈伊谷健康网络）。收购完成后，Jefferson体系共拥有 32家医院，分布范围从新泽西南部一直延伸到宾州斯克兰顿附近。

杰斐逊方面表示，这次裁员是为了“优化运营、整合资源，并在费城与利哈伊谷之间的社区扩展服务”，而该区域正是 宾大医疗系统（Penn Medicine） 和 St. Luke’s University Health Care 最近频频收购扩张的竞争热点。

Jefferson首席执行官 Joseph G. Cacchione 在声明中表示：

“为了维持我们的使命、继续服务社区，我们必须做出深思熟虑的战略调整，使运营更符合未来发展。虽然这些决定艰难，但它们对于保持杰斐逊的长期实力、扩大医疗可及性与创新至关重要。”

事实上，这并非Jefferson首次裁员。

• 2023年：削减约400个职位，主要为行政与后台岗位，以期每年节省3亿美元。
• 2024年3月：再裁掉171个办公室岗位。
• Lehigh Valley Health 今年1月也裁了约100人。

而其他大费城地区的医疗机构同样面临压力：

• Main Line Health 今年1月裁员200人（约占1.5%员工），预计每年节省3000万美元；
• 宾大医疗系统（Penn Medicine） 3月裁员约300人（其中约100个为未填补职位），预计每年节省4000万至4500万美元。

随着运营成本上升、劳动力短缺和医保收入受限，费城地区的医疗系统正集体进入“瘦身期”。

总体来说，

🏥 一、裁员真正的主因：医疗系统自身的“吃不消”

Jefferson和其他大型医疗机构（如宾大医疗系统、Main Line Health）裁员，主要因为：

1.     运营成本暴涨：疫情后劳动力短缺，护士、医生、后台人员的工资大幅上涨。

2.     医保收入有限：Medicare（联邦老年医保）和Medicaid（低收入人群医保）报销比例偏低，医院接诊越多亏得越多。

3.     扩张过快：Jefferson 2015年以来并购了多家医院系统，管理层和行政结构变得臃肿，整合成本高昂。

4.     保险业务亏损：旗下的保险部门 Jefferson Health Plans 去年 alone 就亏了1.7亿美元。

这些因素叠加，使得机构必须“瘦身”来维持现金流。

🧾 二、Fitch 下调评级，外部压力雪上加霜

本周，国际评级机构 Fitch Ratings 已经将Jefferson的信用展望从“稳定”下调为“负面”，
意味着借贷成本可能会上升，进一步加大运营压力。

🏛️ 三、与特朗普政策的间接关联（但非直接原因）

特朗普在竞选时确实提出要修改医保体系（包括削减部分联邦补助、推动私营医保），但这些政策还没有正式实施，也还未影响到当前财年医院的运营。

如果特朗普未来落实对Medicare或Medicaid的削减，那未来几年可能会对非营利医院（如Jefferson）造成更大冲击，但这次裁员属于内部财务整顿，与当前政府政策无关。

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